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wvi职业价值观测试结果

原发布者:wangdi536WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观工作中和工作以外的以及激励人们工作目标.量表将职业价值分为三个维度:一是内在价值观,即与职业

俗话说人各有志,在一个人选择自己的职业的时候,这个志向其实就是他的职业价值观.职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了钱,还是为了权力,还是为了一种情感关系?这个测验从九个方面对人的工作价值观进行度量,以便人们能清晰准确地了解和判断自己工作的目标和价值取向是什么.最好先去测验一下那个霍兰德职业兴趣测验,先考虑你大体属于哪一职业类型再具体分析自己的职业倾向,这样选择的职业更科学,望采纳.如有什么要问的可以追问.

职业兴趣:霍兰德代码是ASC型.感兴趣的职业有人力资源人员、策划、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场(拓展)人员等. 职业价值观:总是重视传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压

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我是谁?我是个普通人.我在那里?我生活在中国.我要往何处去?我要往成功的地方去.我如何达到?努力达到.第一年改正自己自身的毛病,学习自己适应社会部会得东西.第二年,做好做精干的那一行.第三年,攒钱并学习更深的东西.第四年,跳出所在圈子,学习新的起步史,你赚够钱了开吧,第五年,坚持住,熬住,不可退缩,学习新的东西拓展自己的事业.就这样熬.

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可以按照以下进行测试:MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来.这种

a、埃德加施恩(Edgar Schein)的职业锚测试b、WVI工作价值观问卷c、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey) a、MBTI人格类型量表简介:MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作

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