www.5129.net > 找工作找劳务派遣公司帮忙找工作好不好;如果不好,那还有那么多人找劳务派遣找工作

找工作找劳务派遣公司帮忙找工作好不好;如果不好,那还有那么多人找劳务派遣找工作

有好的说法也有不好的说法,劳务派遣是临时工来的,规律问题都没有固定性的,待遇薪资各有不同,最大缺点就是没有什么保险什么的

我仔细地阅抄读了你提出的问题,我的回答如下:劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异,但是,袭还有很多人愿意通过劳务派遣找工作,原因有如下几点:第一,正式编制招考数量有限,而且,也bai比较难考,所以,为了积累工作经验,很多劳动者选择通过劳务派遣公司找du工作.第二,劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标zhi准,所以,只能退而求其次,选择通过劳务派遣的方式找工作.以上是我的观点,仅供参考.愿我的回dao答能够帮助到你,让你满意.

派遣公司发钱给他(其中有一部分被扣了),是对方给派遣公司的一种费用(行业规定的),因为合同不一样,所以工作时限到期本人只有找派遣公司,和工厂无关.其它相关福利和工厂里的员工差不多,就是少了点,难免的嘛

很明显,任何事情,经过一到手,都有可能会有变数,不太好,自己找才是最靠谱的!

现在的劳务派遣没有那么低级,不会先收费,可是你要知道你的工资往后都是他们发的,不是公司发!他们会以各种理由扣你很大一部分的,哪怕多找几天也别找劳务派遣,他们都是一路货

是抽取中介费的

嘿嘿嘿嘿……别说了,老百姓历朝历代都是如此

你可以去朝阳安平劳务服务有限公司找啊,我记得那里需要很多的人员,其中有包括会计,销售专业等等,你要是想要找工作可以去那里面试哦.

帮找工作的是劳务公司或中介人才市场,劳务派遣公司不帮忙找工作,而是根据与其合作公司的岗位来进行招聘.当然招聘、面试等都是免费的,但是面试通过后求职者会入职劳务派遣公司,与派遣公司签劳动合同,与用工单位之间是劳务关系,说到底它是在帮自己公司在招人,同时遵循劳动法.《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同.第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者.

我们公司也有劳务派遣的员工,其实在工资和各项福利待遇上,基本上没有差别.只是遇到金融危机等经济环境特别不好时,可能会优先保留公司的合同工而已.我不知道烟草公司是不是这样,你去签合同之前,可以问一下,这无所谓的.找工作,本来就是双向选择,问清楚了,比较好.省得你去个几天,发现有什么不合适的,再回头找工作,对公司,或者对你个人都不好.现在基本上各大工厂都会使用劳务派遣的员工,一是公司招聘渠道有限,无法在短期或长期内补充定量的员工,使用劳务派遣可以拓宽公司的招聘渠道,而且付出一些管理费用,公司也不用烦管理.牵涉到的所有费用,都是公司对公司的,对于员工本人来说,没有任何影响,你可以放心!

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