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新劳动法同工同酬适合五年劳动合同派遣工吗l

新合同法规定了劳务派遣的三性:1.合同不超过6个月.2.替代性.3.临时性. 从这个定义,可以把原先是劳务派遣的人员排除在劳务派遣人员之外.你看看你签的是5年合同啊.首先被排除在外了.同工同酬都喊了十来年了执行太难,

《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派遣

你好,劳动合同法第六十三条、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

适用;不过2013年7月1日才施行.

新《劳动合同法》中的同工同酬是指被派遣工与正式工享受同等待遇,你可以要求签劳动合同,但报酬待遇应按照你们合同中约定的数额来履行

新劳动合同方只是一个草案,还没有完全实施

1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬.同工同酬应具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗

劳务派遣在劳动合同法中的特别规定中,而法律规定,特别规定优于一般规定,特别规定中没有明确规定的,就视为无此规定,而在劳动合同法特别规定的劳务派遣中,只规定必需签订二年以上合同,而没有特别规定,二次固定合同或者十年后必签订无固定期限合同.因此,劳务工是没有长期合同的,多少年都是每次不少于二年的固定期合同,但是,工资会随着工龄的增长而增加.

不合理,劳务派遣公司是在规避法律.按劳动合同法的规定,劳动关系连续五年以上的,在签订合同、待遇等方面有特殊保护,具体请直接下载参见劳动合同法即可.

要先了解合同法的前提,什么是合同法,如果抛开合同,那就不是合同法了,所以根据劳动合同法第十八条的规定:劳动报酬首先看劳动合同的约定,以约定为准,约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商.所以劳动合同法并

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