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深圳事业单位的劳务派遣人员值不值得去?

除非你暂时没有更好的工作选择,否则不值得.没有晋升可能,待遇也和在编人员差很多.即便去,也不建议长干,短期内应尽快找有正式身份的工作跳出来

值得一去,我同学就有这样的经历,事业单位考上第一年进去是劳务派遣性质,工资和你差不多,还不到3000,第二年就是转正了成了单位的正式工(虽然没有编制,但该有的津贴、奖金都有了),工资就有4000多了.他现在的合同是5年一签的,和单位直接签,算正式工待遇.

这个派遣的话 工资是很高的 因为去国外 然后工资就高了

除非暂没更工作选择否则值没晋升能待遇编员差即便建议干短期内应尽快找式身份工作

劳务派遣人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的,工资待遇上差距会有一点.劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务.2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施.

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟,用人单位各类职工享有的权利是一样的,都应当遵守《劳动合同法》的规定,签订相应期限的劳动合同,从用工之日起为员工购买社会保险.

除非你没有其他的工作选择,否则不去.派遣对劳动者没好处,尤其在事业单位,被区别对待的很严重,也没有发展空间和晋升可能.即便选择派遣,建议边干边找有正式身份的工作,尽快跳出来

从你的叙述来看,你应该是属于劳务公司派遣到事业单位的劳务派遣人员,你要弄清楚让你交体检费的到底是劳务派遣公司还是用人的那个事业单位,我估计是劳务派遣公司用事业单位的名义收取的费用.劳务派遣人员是不可能转正的,除非你参加事业单位的正式招考.简章上说工资1500,那么基本上你的每个月收入扣除各种保险费用,实际到手的可能只有1100-1200,奖金的话应该是没有的,因为你是和劳务派遣公司签的合同,不是和事业单位签约,那么事业单位的各种奖金,你肯定是拿不到的.

不是和事业单位直接签合同,而是和人才公司签的合同,只不过是把你派到事业单位去上班,什么时候事业单位不缺人了就让你走了,待遇和正式的差很多

1、不算.事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位.2、事业单位招聘公告时,判断它是不是属于事业单位范畴,主要是看他的福利待遇那一块儿,是否是事业编,如果不上编制,肯定不属于事业单位范畴.

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