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没签劳动合同辞职不给工资

根据相关规定,已经提前三天通知用人单位的情况下,职工可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反.因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资.同时因未签订

首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以主张双倍工资.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,可以解除劳动合同. 《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件未签订劳动合同辞职不能扣工资. 劳动者辞职,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,一般情况下需提前30日通知用人单位. 未签订劳动合同

不能叫擅自离职. 老板没和你签劳动合同,你没去上班,这属于解除劳动关系,是你的权力.错的事你老板,怎么叫擅自离职???你仔细看下劳动合同法,因为你老板违反劳动合同法,而你解除劳动关系是法律赋予你的权力.他无权扣你的工资,是非法的. 建议如下: 立即去当地劳动仲裁机关申请劳动仲裁.仲裁请求: 1、要求支付你合同没签双倍工资.(一个月=两个月)三个半月至少要给六个月工资. 2、要求支付你被克扣的工资. 3、要求支付你克扣工资总额的25%经济补偿金. 一定要去告,你不要承认你是擅自离职,就说是你不满意没签劳动合同单方解除劳动关系. 祝你好运!!!

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

具体问题需要有证据证明你在公司工作的情况,这样才能证明你和单位存在事实劳动合同关系,具体问题可以提供工作证、工资卡、工作服、工作记录、同事证明、录音等证据来证明.可以收集这些证据中的一种或几种到海淀区劳动局进行仲裁.

没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条).你可以使用手机将工作情况进行拍照,作为劳动事实的证据. 你想辞职,只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

劳动者可以通过劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资以及支付辞职后的工资. 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

去劳动局告他

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