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劳动合同到期是否可以马上离职?

企业不可以以合同到期为由终止劳动合同.企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.

劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同,而不是辞职,因为你们之间的合同到期,劳动权利义务终止. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”同时,第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”为此,在劳动合同到期前,劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同,或者试用期员工提前3日通知(正式员工提前30日书面通知)即可与用人单位解除劳动合同(包括办理辞职手续).

劳动合同到期,可以马上离职.但是应处理与雇主的工作转移.用人单位应办理工作转移,应当结清劳动者的工资.用人单位与劳动者的劳动合同期满,劳动者辞职的,用人单位不需给予经济补偿或者补偿.1、用人单位不续聘的,应当支付劳

如果劳动期满五年的可以和公司继续签约,这是自己的权力

合同到期意味着合作结束,因此可以马上辞职.劳动法仅仅对提前解除合同做了要求请看《劳动法 》第三十六、三十七条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动合同到期可以马上离职.不过,应该与用人单位办理工作交接.办理工作交接时,用人单位为劳动者结清工资.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老

劳动合同到期,应当终止,不需要辞职,逾期可以办理终止手续.

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供

劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的,只要通知对方就行了.辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的.单位要你写辞职报告是不合理不合法的.单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定,必

合同到期自然解除,不属于乙方解除合同;合同一旦到期,对双方都无效了;你可以随时走人.

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