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劳动合同到期了,没有续签,算主动辞职吗

劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资.但是如果劳动者辞职的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者

员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养

劳动合同法规定,劳动者主动不续签没有补偿金,只有在用人单位不与劳动者续签时,才可以按工作年限支付补偿金.

1、您的劳动合同2010年2月26日已到期,一直没有续签,但您一直在公司工作,那么已形成事实劳动关系,公司必须在2010年3月25日前与您续签劳动合同.如果公司没有与您续签劳动合同,根据劳动合同法的规定,公司从2010年3月26日起需要向您支付双倍的工资.2、公司一直没有给您上社会保险,根据劳动合同法的规定公司属于违法,您可能随时提出离职,且公司需要支付经济补偿金.婚假是国家规定的,没有什么过意不去的.3、综上,您现在可以随时提出离职,不需要提前一个月,同时可以与公司协商要求补缴社会保险并支付经济补偿金,同时要求支付未签订劳动合同(2010年3月25日-至今)的双倍工资.4、建议,好合好散,最好双方协商解决最好.

自动离职就是不办理手续,直接走人.是对个人和单位极大的不尊重的表现.你说的应该是主动辞职,主动辞职也需要提出.合同到期,单位不给你续约,一个月后需要支付双倍工资,否则就要签订合同.不签订合同不续约需要支付经济补偿金.如果你什么都不想要,可以辞职.但是需要提前通知单位,并办理好离职手续.

可以直接辞职.

劳动合同到期,用人单位维持或者提高待遇,而劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿.否则,需要支付经济补偿.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规

劳动者办理正常休息手续,那么劳动合同到期前,单位必须提前通知劳动合同续签合同的,不然,劳动者可以反映到劳动局解决,要求单位及时续签合同.

合同到期,劳动关系自然终止,不需要再辞职了.

劳动合同有效期至2011年,合同到期后公司一直未与我续签,现已2年时间,按《劳动合同法》的规定,视同你们签订了无固定期限合同的,现在辞职,也是需要提前30天提了的.主动辞职是没有经济补偿金的.

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