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劳动法节假日加班补休规定

劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

双休日上班的,能补休的补休,不能补休的发放双倍工资.法定节假日上班的,无论是否补休,均发放三倍工资.

有,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说,在法定休息日安排加班的,首先应当安排补休,不能安排补休的再按规定支付200%工资.

法定节假日单位安排劳动者加班的,单位必须支付3倍加班工资,并且不得以补休代替加班费.所以单位要么支付3倍加班费,要么支付3倍加班费后再补休,没有第三种合法的选择.不能光补休而不支付加班费.

1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.

1、不低于正常工资的3倍;2、法律依据:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按照劳动法规定不低于到岗值班员工工资的百分之三百支付工资报酬.支付该报酬后,不需另安排补休.劳动者本人要求安排补休的,可安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍.请注意是劳动者本人要求安排补休

这个劳动合同法没有规定,个人认为应当在合理期限内安排补休,应当以一个工资支付周期内安排为宜.

法定节日,不能调休,只能付加班费,标准为300%.双休日加班,可以调休.加一天,调一天.

1、法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.2、不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务.即如果安排员工在法定节假日加班,则即使安排了补休,也要支付300%的加班费.

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