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节假日值班补休几天

国家规定的节假日是不允许补休的!必须给加班工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算周末),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!

《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日.当企业能够安排职工补休时,职工应当服从.这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产.

劳动法只是规定法定节假日加班的,用人单位应当支付3倍的加班工资,并且不得以补休代替加班费.在单位已经支付3倍加班工资的前提下,是否补休、补休几天由单位自行规定,单位可以不补休.如果光补休而不支付3倍加班工资是违法的.

你说的是晚上值班还是节假日值班?如果是晚上值班,单位默认,你第二天早上可以不来,如果是节假日值班,这是正常的,没有补休

没有.劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在法定节假日工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资".依据现

法定节假日加班应支付300%加班工资,不能以补休冲抵.

你好,你的问题回答如下:1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日,比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日.2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费.除非单位按照1:3的方式进行调休.3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资.4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,调休日是2天.

这个好像没有明确规定,但是法定假日工资是平常的3倍!

法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.

我们这边补休也只有一天而已.

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