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节假日上班补休怎么算

国家法定节假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代.单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背.因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资.

法定节假日加班应支付300%加班工资,不能以补休冲抵.

节假日 ,比如国庆1号到3号,上班的话,不管是以后什么补休不补休,就是按平时工资的3倍计算如果是星期六和星期日上班按平时工资的2倍计算如果是平时加班,比如周一到周五加班的按1点5倍算的

这样显然是不合理的,让劳动者加班时应该支付加班费的,劳动者的时间也不是白占用的啊,我国劳动法对于加班费是有规定的: 第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

节日加班按每天(月工资除以22得出)工资的300%计算.即加班一天补休三天.

不应补

按照劳动法的规定节假日上班是不可以用补休抵的,必须要付300%的加班费 至于每周的休息日可以按照公司的需要安排,每周只要安排休息一天即可,不一定要安排在周末的

法定节假日上班不能补休的,只能按规定向劳动者支付300%加班工资的.如果不支付加班费,只调休的做法是违法劳动法的.

法定节假日不可以调休,需支付3倍加班费.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准.法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%,加班费为计算基数/21.75/8小时*3倍*加班小时数.算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿.

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