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节假日没有加班费

一、《劳动法》依据: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 二、解决办法: 1、与企业行政方协商; 2、请求企业工会组织或县区工会组织调解; 3、政府主管部门信访; 4、劳动仲裁,仲裁不到位起诉(劳动争议仲裁前置). 望采纳,有问题可继续追问,谢谢!

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

法定节假日上班的,用人单位必须支付不低于3倍的加班工资,你准备好你们法定节假日加班的证据,先与用人单位协商处理,如果协商不成或者不愿意协商的,可以直接持证据,写好劳动仲裁申请书,用人单位的注册资料去用人单位注册地的劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁,如果同时不想做的,可以要求用人单位支付加班工资,支付经济补偿金.解除劳动合同.社会保险的问题,只要能证明劳动关系的存在,工资(银行转账)或者其他证明.就可以去地方税务局办理补缴.

法定节假日用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.拒不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的

可以申请劳动仲裁.也可以到人社局投诉劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二

有人管. 将我的答案给你老板看,不行的话向劳动部门举报. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作

你要学会用法律保护自己应得的利益 法定节假日用人单位要支付三倍工资 和解不行就去找劳动部门 简单,有效!

违反了《劳动法》的规定,《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 因此,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

去劳动仲裁委员会申请仲裁!如果请法定假日加班费用,那么搜集你在法定假日加班并且没有给劳动报酬的证据!

该公司违反了劳动合同法.一个月内未签订劳动合同需要支付双倍工资(超过一个月的时间),法定节假日加班是三倍工资,不能以调休抵消加班费.休息日加班是两倍工资,工作日加班是1.5倍工资,可安排调休.

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